Obsadzamy stanowisko, a nie dostarczamy kandydata.

 Innowacyjny abonamentowy model rekrutacji i zatrudnienia specjalistów IT.

Wśród firm, którym regularnie dostarczamy specjalistów są:

Obsadzanie stanowisk specjalistów IT
w innowacyjnym modelu abonamentowym to:

OPTYMALIZACJA KOSZTÓW

 ZMNIEJSZENIE RYZYKA 

OSZCZĘDNOŚĆ CZASU

Rozłożone i dopasowane koszty

Brak opłaty przy zrekrutowaniu pracownika. Optymalizacja kosztów zatrudniania i mniejsze ryzyko.

Wysokość kwoty abonamentu określenie przed startem rekrutacji.

Pierwsza płatność za abonament po przepracowaniu pierwszego miesiąca przez zatrudnionego specjalistę.

Przez cały okres trwania abonamentu dbamy o to, aby stanowisko było obsadzone przez najlepszego specjalistę.

Możliwość wymiany osoby w dowolnym momencie

Możliwość ciągłego ulepszania zespołu przez wymianę zatrudnionych osób.

Brak ryzyka ponownej opłaty rekrutacyjnej przy odejściu specjalisty po okresie gwarancyjnym.

Gdy specjalista nie sprawdził się w pracy, w ramach abonamentu przeprowadzamy kolejną rekrutację i płynnie wymieniamy daną osobę.

Dostarczenie zweryfikowanych kandydatów z naszą recenzją

Posiadamy wiedzę ekspercką o technologiach, co pozwala obsadzić nawet bardzo wymagające stanowiska w rzadko spotykanych na rynku technologiach.

Zmniejszamy czas, który klient musi poświęcić na sprawdzenie kandydatów. Przeprowadzamy szczegółowy wywiad
techniczny na podstawie wymagań na wybrane stanowisko.

Prowadzimy komunikację ze zdecydowanymi kandydatami i angażujemy się w dalsze kroki weryfikacji: umawianie spotkań, przekazywanie pytań itd.

 OPTYMALIZACJA KOSZTÓW 

Rozłożone i dopasowane koszty

Brak opłaty przy zrekrutowaniu pracownika. Optymalizacja kosztów zatrudniania i mniejsze ryzyko.

Wysokość kwoty abonamentu ustalana przed startem rekrutacji.

Pierwsza płatność za abonament po przepracowaniu pierwszego miesiąca przez zatrudnionego specjalistę.

Przez cały okres trwania abonamentu dbamy o to, aby stanowisko było obsadzone przez najlepszego specjalistę.

 ZMNIEJSZENIE RYZYKA 

Możliwość wymiany osoby w dowolnym momencie

Możliwość ciągłego ulepszania zespołu przez wymianę zatrudnionych osób.

Brak ryzyka ponownej opłaty rekrutacyjnej przy odejściu specjalisty po okresie gwarancyjnym.

Gdy specjalista nie sprawdził się w pracy, w ramach abonamentu przeprowadzamy kolejną rekrutację i płynnie wymieniamy daną osobę.

OSZCZĘDNOŚĆ CZASU

Dostarczenie zweryfikowanych kandydatów z naszą recenzją

Posiadamy wiedzę ekspercką o technologiach, co pozwala obsadzić nawet bardzo wymagające stanowiska w rzadko spotykanych na rynku technologiach.

Zmniejszamy czas, który klient musi poświęcić na sprawdzenie kandydatów. Przeprowadzamy szczegółowy wywiad techniczny na podstawie wymagań na wybrane stanowisko.

Prowadzimy komunikację ze zdecydowanymi kandydatami i angażujemy się w dalsze kroki weryfikacji: umawianie spotkań, przekazywanie pytań itd.

Proces współpracy:

01

Ustalenie projektu rekrutacyjnego

Omówienie profilu specjalisty oraz ustalenie procesu ewaluacji kandydatów.  Określenie wysokości abonamentu na podstawie oczekiwanego wynagrodzenia.

02

Rekrutacja odpowiedniego specjalisty

Pełna opieka nad kandydatem i procesem rekrutacyjnym. Klient otrzymuje kontakt do już zweryfikowanych i zdecydowanych kandydatów z pełną informacją.

03

Abonament za obsadzone stanowisko

Przez cały okres trwania abonamentu dbamy o to, aby stanowisko było obsadzone najlepszym specjalistą.

Współpracujemy z HireOne prawie od początku naszej drogi biznesowej. Dzięki zaproponowanemu modelowi rekrutacji zatrudniamy najlepszych kandydatów, równocześnie oszczędzając sporo czasu i energii.

Ross Knap, CEO CallPage

Startup działający w obszarzę  VoIP, AI, ponad 4,5 mln euro inwestycji.

Model, w którym HireOne dostarcza nam specjalistów jest fenomenalny. Pozwolił nam na większą elastyczność w kształtowaniu zespołów programistycznych i ogranicza ryzyko skokowego wzrostu kosztów.

Marcin Wudarczyk, Prezes NG Logic

60-osobowy software house z 17 letnim doświadczeniem na rynku usług IT.

Współpracujemy z HireOne prawie od początku naszej drogi biznesowej. Dzięki zaproponowanemu modelowi rekrutacji zatrudniamy najlepszych kandydatów, równocześnie oszczędzając sporo czasu i energii.

Ross Knap, CEO CallPage

Startup działający w obszarzę  VoIP, AI, ponad 4,5 mln euro inwestycji.

Model, w którym HireOne dostarcza nam specjalistów jest fenomenalny. Pozwolił nam na większą elastyczność w kształtowaniu zespołów programistycznych i ogranicza ryzyko skokowego wzrostu kosztów.

Marcin Wudarczyk, Prezes NG Logic

60-osobowy software house z 17 letnim doświadczeniem na rynku usług IT.

Warunki współpracy:

Finalna kwota abonamentu jest określenia przed startem projektu na podstawie oczekiwanego wynagrodzenia dla specjalisty.

Podstawowy

od 1,100 zł/mc
Abonament za stanowisko

Dla firm, które chcą szybko skalować zespół i rekrutować specjalistów ponosząc mniejsze koszty i ryzyko.

Rekrutacja specjalisty IT  wg wymagań projektu.

Gwarancja na specjalistę przez okres trwania abonamentu.

Pierwsza płatność za zatrudnionego specjalistę po przepracowaniu pierwszego miesiąca.

Rozszerzony

od 1,450 zł/mc
Abonament za stanowisko

Dla firm, które poszukują kompleksowego partnera od procesów rekrutacyjnych ponosząc mniejsze koszty i ryzyko.

Rekrutacja specjalisty IT  wg wymagań projektu.

Nielimitowana możliwość wymiany oraz modyfikacji profilu specjalisty przez okres trwania abonamentu.

Pierwsza płatność za zatrudnionego specjalistę po przepracowaniu pierwszego miesiąca.

Rozszerzona opieka nad procesem: przeprowadzenie rozmów technicznych, kontakt ze wszystkimi kandydatami itd.

Korporacyjny

Indywidualnie
 

Wszystko co wchodzi w pakiet Rozszerzony, PLUS:

Wdrożenie rekrutera w firmowe systemy i procesy lub implementacja oprogramowania do zarządzania procesami rekrutacyjnymi.

Tworzenie testów (manualnych, automatycznych) umiejętności technicznych wg wymagań na konkretne stanowisko.

Obsadzamy stanowisko, 
a nie dostarczamy kandydata

Zapraszamy do kontaktu:

Imię *
Email *
Telefon *
Firma *